Свой бизнес на аутсорсинге персонала в партнёрстве с федеральной сетью
- Это не вакансия и не работа по найму
- Нужен персонал для вашего предприятия?
- Мы не «даём объекты за процент» — строим ваш бизнес вместе
Вы открываете аутсорсинг линейного персонала на своей территории. Мы даём базу заказчиков с выходом на директоров, вместе ведём переговоры и запускаем первый объект.
Пятнадцать минут разговора — отвечу на вопросы
Созвон на 15 минут
Без презентаций и домашних заданий — просто отвечу на Ваши вопросы.
Одно сообщение или звонок менеджера в выбранное время. Без рассылок.
personalbery.ru — сайт для заказчиков
Это витрина сети «ПерсоналБеру»: там предприятия заказывают линейный персонал — грузчиков, комплектовщиков, разнорабочих. Если Вам нужны люди на Ваше производство или склад — Вам туда.
А если Вы хотите свой бизнес — Вы уже по адресу: заказы таких предприятий будут выполнять Ваши исполнители, и зарабатывать на этом будете Вы.
Мне нужен персонал — перейти на personalbery.ru →Что делаете вы — и что делаем мы
Генеральный директор объясняет модель изнутри: три задачи партнёра, ~70% процессов на управляющей компании и почему деньги заказчика идут напрямую на ваш счёт.
Кто даёт заказчиков?
Отвечаем честно, потому что именно это спрашивает каждый третий.
Чего мы не обещаем
- Готовых заказчиков «под ключ» не передаём
- Пассивного дохода с первого месяца не бывает
- За вас бизнес никто не построит
Что делаем на самом деле
- Готовим базу предприятий вашей территории: спрос, обороты по данным ФНС и суды проверены, контакт руководителя и шпаргалка к разговору
- Вместе с Вами включаемся в переговоры с заказчиками — от первого звонка до подписания договора
- КП и прайс считает наш отдел, договор под заказчика делает юрист УК
- Правило сети: руководитель говорит с руководителем — на сложных переговорах подключается генеральный директор
- Ведём до первого работающего объекта и первой оплаты
Сколько это приносит
Одна смена на пальцах: заказчик платит 4 000 ₽, исполнитель получает 2 970 ₽, партнёру остаётся ~700 ₽ чистыми. Один человек за 24 смены — 16 800 ₽ в месяц. Дальше — простая арифметика.
| Объектов | Сотрудников | Прибыль / мес |
|---|---|---|
| 1 небольшой | 7 | 117 600 ₽ |
| 2 объекта | 14 | 235 200 ₽ |
| Портфель | 27 | 453 600 ₽ |
Живые примеры сети: сезонный заказ с бюджетом 1,5 млн ₽ — партнёр заработал около 450 000 ₽ за месяц; вахтовый объект в пике давал 750 000 ₽ за месяц. Стандартная окупаемость входа — около 2 месяцев; финмодель по Вашему городу разберём на созвоне.
Три формата партнёрства
Без роялти. Территория закрепляется из расчёта: один партнёр на 300 000 жителей.
Запуск первого объекта на 10–25 человек за ~1 месяц. База ЛПР — 50 контактов в неделю, шаблоны договоров, консультация юриста по спорам.
Оставить заявку на этот пакетВ первую очередь — система управления персоналом: набор исполнителей, выплаты, статистика по объектам, постоянные обновления. Плюс три объекта (до 60 человек) за 2–4 месяца, КП и прайс готовит УК, договор с клиентом делает юрист, помощь в переговорах, менеджер по ведению объектов. Этот пакет выбирают 7 из 10 партнёров.
Оставить заявку на этот пакетСистема управления персоналом с обновлениями и статистикой + пять и более объектов на постоянной основе, без ограничений по персоналу. Первый приоритет по базе ЛПР, колл-центр со второго объекта, свежие победители тендеров со скриптом захода. Созвоны с генеральным директором раз в две недели.
Оставить заявку на этот пакетСравнить пакеты подробно
| Старт · 1 объект | Старт · 3 объекта | Индивидуальное | |
|---|---|---|---|
| Количество объектов | 1 (вывод 10–25 чел.) | 3 по 10–15 чел. или до 60 чел. суммарно | 5, без ограничений по персоналу |
| Сроки запуска | ~1 месяц | 2–4 месяца | 4–6 месяцев |
| После завершения | завершение программы | 4-й и 5-й объекты по рассмотрению | долгосрочное сопровождение |
| База ЛПР | |||
| Контактов в неделю | 50 (по запросу) | 70–80 | 100 |
| Общий анализ базы | после каждых 50 контактов | при каждой передаче | при каждой передаче |
| Индивидуальный анализ (УК прозванивает сама) | — | раз в 2 недели | еженедельно |
| Приоритет в очереди ЛПР | третий | второй | первый |
| Система и поддержка управляющей компании | |||
| Система управления персоналом (набор, выплаты, статистика, обновления) | базовый доступ | да, в приоритете | да, в приоритете |
| Помощь в переговорах | по запросу | да | да, приоритетно |
| Коммерческое предложение | под клиента из переговоров | все КП готовит УК | совместно, созвон по формированию |
| Анализ цен и прайс | сам, по инструментам обучения | УК готовит по базе | УК готовит индивидуально |
| Договор с клиентом | шаблон | юрист | юрист |
| Ведение объекта | система управления персоналом | система + менеджер | система + менеджер + юрист |
| Юрист по спорам | консультация | консультация | полное сопровождение |
| Колл-центр | — | — | со 2-го объекта |
| Выход на победителей тендеров | — | — | контакты + скрипт |
| Личный контакт | |||
| Созвон с генеральным директором | — | по запросу, до раза в 3 недели | раз в 2 недели |
| Масштабирование объекта | — | да | да |
Оплата — официально. Договор и счёт, безналичный платёж, все закрывающие документы. Если у Вас пока нет ИП — не препятствие: заключаем договор с физическим лицом, оплата проводится официально с выдачей кассового чека по 54-ФЗ. Шаблон договора получаете до оплаты и читаете все условия заранее.
Цены — специальные условия сентября, действуют до 30.09.2026, количество мест ограничено. Роялти в процентах от оборота нет. Абонентское обслуживание — 5 000 ₽/мес с третьего месяца, одинаково для всех пакетов.
Юридическая рамка: работаем по ст. 56.1 ТК РФ и с учётом 115-ФЗ — это первое, что проверяет служба безопасности крупного заказчика.
Говорят те, кто уже в сети
Отзывы собираем с 2018 года — раскрывайте карточку и смотрите интервью, не уходя с сайта.
Дмитрий: 18 исполнителей на производстве через полгода после старта, подключаем колл-центр УК.
▶ Посмотреть интервью
Июль 2025. Дмитрию 21 год. Приезжал в офис лично — разобрали, что делать и чего не делать. Через полгода — производство на 18 человек.
Кристина: около 1 000 заказов исполнителям в год, стабильный портфель объектов в городе на 130 тысяч жителей.
▶ Посмотреть интервью
Декабрь 2024: как за пять лет стать главным игроком в своём городе.
А это — самое первое интервью Кристины, записанное больше четырёх лет назад. Мы всё это время работаем вместе — сравните сами.
Дмитрий: отзыву больше трёх лет — и он до сих пор работает с нами по своему городу.
▶ Посмотреть интервью
Интервью записано несколько лет назад — Дмитрий и сегодня в сети. Лучшее подтверждение, что модель работает долго.
Евгений: от подписания договора до работающего объекта — меньше месяца.
▶ Посмотреть интервью
Март 2025 — старт и мотивация Евгения.
Октябрь 2025, спустя семь месяцев: Евгений выводит 35 человек и знает, куда расти.
Кирилл: договорились снимать весь путь партнёра на камеру — от первой встречи до договора с «Магнитом». Август 2024.
▶ Посмотреть хронику
Серия 1 — личная встреча с будущим партнёром из Анапы.
Серия 2 — вместе на общем объекте: отзыв по сотрудничеству прямо с поля.
Серия 3 — подписали договор с «Магнитом», есть первая заявка.
Серия 4 — итоги запуска Анапы и переход на следующий этап: Краснодар.
Арсений: «Пока сам всё не попробую — не буду масштабировать». Свой подход к бизнесу и живые встречи с УК.
▶ Посмотреть интервью
Январь 2026, живой разговор в офисе: как Арсений зашёл в сеть и почему масштабируется только после проверки на себе.
Павел: интересный подход к бизнесу — берёт только объекты с высокой маржой с человека. «Просто надо работать».
▶ Посмотреть интервью
Февраль 2026: как Павел выбирает объекты и почему у него всё получается — разобрали каждый шаг.
Алексей: за год — до 100 выведенных сотрудников, бизнес работал без него в отпуске. Вход брал в рассрочку у банка.
▶ Посмотреть интервью
Октябрь 2024, встреча №1: как Алексей начал без опыта и за счёт чего окупился — разговор с вопросами зрителей в прямом эфире.
Партнёр выстроил объекты, а теперь решил включиться и развивать направление дальше.
Что спрашивают чаще всего
Каждый вопрос — коротким текстом и видео-разбором. Видео выходят в рубрике «Ответы на вопросы»: генеральный директор отвечает лично.
За что я плачу, если базу компаний могу собрать сам?
Сколько стоит партнёрство?
Сколько зарабатывает партнёр?
Нужна ли оборотка? Кто платит исполнителям до оплаты заказчика?
Какие налоги и как оформлены исполнители?
Что за система управления персоналом?
→ Набор: база из 60 000+ исполнителей, заказ публикуется в системе — люди откликаются сами, как в такси: 270 000+ откликов уже прошло через платформу.
→ Выплаты: начисления по сменам, автоматические чеки самозанятых в ФНС, выплаты хоть каждый день.
→ Контроль: выходы людей на объекты, статистика по каждому объекту, финансы заказа — всё в одном окне, с телефона.
→ Развитие: система живая, обновления выходят постоянно — рейтинги исполнителей, уведомления, новые инструменты набора.
В пакетах «Старт · 3 объекта» и «Индивидуальное» система идёт в приоритетном доступе.
А что после лимита УСН — НДС?
Про оборот 20 млн — в ролике об экономике · 15 мин
Какие гарантии? Что в договоре?
А если заказчик не заплатит?
Компания сама работает или только продаёт партнёрства?
Свободен ли мой город?
Что нужно будет делать мне?
Сколько времени занимает запуск?
Удобнее читать, чем смотреть? Наши статьи
Те же темы текстом — 3–5 минут чтения вместо получаса видео.
Не нашли свой вопрос — оставьте телефон в форме: пятнадцать минут разговора закрывают все вопросы разом.
Драгонат Вячеслав
Основатель «СтартБиз» и федеральной сети «ПерсоналБеру». В предпринимательстве с 2008 года, сеть развивает с 2018-го — сегодня это партнёры по всей России и более 3 000 человек, ежедневно выходящих на объекты. Лично включается в переговоры с заказчиками партнёров.
«Мы садимся в одну лодку: если нет результата у партнёра — нет результата у меня».
Подпишитесь на каналы компании
Вячеслав ведёт канал сам: живые прозвоны, разборы сделок и переговоров, цифры недели и ошибки, о которых обычно молчат. Без обещаний — только то, что происходит на самом деле.
Пятнадцать минут разговора
Телефон, город и удобное время — свяжемся в выбранный слот и ответим на Ваши вопросы. Без презентаций на 30 минут.