Свой бизнес на аутсорсинге персонала в партнёрстве с федеральной сетью
- Это не вакансия и не работа по найму
- Нужен персонал для вашего предприятия? Вам на personalbery.ru →
- Мы не «даём объекты за процент» — строим ваш бизнес вместе
Вы открываете аутсорсинг линейного персонала на своей территории. Мы даём базу заказчиков с выходом на директоров, вместе ведём переговоры и запускаем первый объект.
Пятнадцать минут разговора — отвечу на вопросы
Созвон на 15 минут
Без презентаций и домашних заданий — просто отвечу на Ваши вопросы.
Одно сообщение или звонок менеджера в выбранное время. Без рассылок.
Что делаете вы — и что делаем мы
Генеральный директор объясняет модель изнутри: три задачи партнёра, ~70% процессов на управляющей компании и почему деньги заказчика идут напрямую на ваш счёт.
Кто даёт заказчиков?
Отвечаем честно, потому что именно это спрашивает каждый третий.
Чего мы не обещаем
- Готовых заказчиков «под ключ» не передаём
- Пассивного дохода с первого месяца не бывает
- За вас бизнес никто не построит
Что делаем на самом деле
- Готовим базу предприятий вашей территории: спрос, обороты по данным ФНС и суды проверены, контакт руководителя и шпаргалка к разговору
- Вместе с Вами включаемся в переговоры с заказчиками — от первого звонка до подписания договора
- КП и прайс считает наш отдел, договор под заказчика делает юрист УК
- Правило сети: руководитель говорит с руководителем — на сложных переговорах подключается генеральный директор
- Ведём до первого работающего объекта и первой оплаты
Сколько это приносит
Одна смена на пальцах: заказчик платит 4 000 ₽, исполнитель получает 2 970 ₽, партнёру остаётся ~700 ₽ чистыми. Один человек за 24 смены — 16 800 ₽ в месяц. Дальше — простая арифметика.
| Объектов | Сотрудников | Прибыль / мес |
|---|---|---|
| 1 небольшой | 7 | 117 600 ₽ |
| 2 объекта | 14 | 235 200 ₽ |
| Портфель | 27 | 453 600 ₽ |
Живые примеры сети: сезонный заказ с бюджетом 1,5 млн ₽ — партнёр заработал около 450 000 ₽ за месяц; вахтовый объект в пике давал 750 000 ₽ за месяц. Стандартная окупаемость входа — около 2 месяцев; финмодель по Вашему городу разберём на созвоне.
Три формата партнёрства
Без роялти. Территория закрепляется из расчёта: один партнёр на 300 000 жителей.
Запуск первого объекта на 10–25 человек за ~1 месяц. База ЛПР — 50 контактов в неделю, шаблоны договоров, консультация юриста по спорам.
Оставить заявку на этот пакетВ первую очередь — система управления персоналом: набор исполнителей, выплаты, статистика по объектам, постоянные обновления. Плюс три объекта (до 60 человек) за 2–4 месяца, КП и прайс готовит УК, договор с клиентом делает юрист, помощь в переговорах, менеджер по ведению объектов. Этот пакет выбирают 7 из 10 партнёров.
Оставить заявку на этот пакетСистема управления персоналом с обновлениями и статистикой + пять и более объектов на постоянной основе, без ограничений по персоналу. Первый приоритет по базе ЛПР, колл-центр со второго объекта, свежие победители тендеров со скриптом захода. Созвоны с генеральным директором раз в две недели.
Оставить заявку на этот пакетСравнить пакеты подробно
| Старт · 1 объект | Старт · 3 объекта | Индивидуальное | |
|---|---|---|---|
| Количество объектов | 1 (вывод 10–25 чел.) | 3 по 10–15 чел. или до 60 чел. суммарно | 5, без ограничений по персоналу |
| Сроки запуска | ~1 месяц | 2–4 месяца | 4–6 месяцев |
| После завершения | завершение программы | 4-й и 5-й объекты по рассмотрению | долгосрочное сопровождение |
| База ЛПР | |||
| Контактов в неделю | 50 (по запросу) | 70–80 | 100 |
| Общий анализ базы | после каждых 50 контактов | при каждой передаче | при каждой передаче |
| Индивидуальный анализ (УК прозванивает сама) | — | раз в 2 недели | еженедельно |
| Приоритет в очереди ЛПР | третий | второй | первый |
| Система и поддержка управляющей компании | |||
| Система управления персоналом (набор, выплаты, статистика, обновления) | базовый доступ | да, в приоритете | да, в приоритете |
| Помощь в переговорах | по запросу | да | да, приоритетно |
| Коммерческое предложение | под клиента из переговоров | все КП готовит УК | совместно, созвон по формированию |
| Анализ цен и прайс | сам, по инструментам обучения | УК готовит по базе | УК готовит индивидуально |
| Договор с клиентом | шаблон | юрист | юрист |
| Ведение объекта | система управления персоналом | система + менеджер | система + менеджер + юрист |
| Юрист по спорам | консультация | консультация | полное сопровождение |
| Колл-центр | — | — | со 2-го объекта |
| Выход на победителей тендеров | — | — | контакты + скрипт |
| Личный контакт | |||
| Созвон с генеральным директором | — | по запросу, до раза в 3 недели | раз в 2 недели |
| Масштабирование объекта | — | да | да |
Оплата — официально. Договор и счёт, безналичный платёж, все закрывающие документы. Если у Вас пока нет ИП — не препятствие: заключаем договор с физическим лицом, оплата проводится официально с выдачей кассового чека по 54-ФЗ. Шаблон договора получаете до оплаты и читаете все условия заранее.
Цены — специальные условия сентября, действуют до 30.09.2026, количество мест ограничено. Роялти в процентах от оборота нет. Абонентское обслуживание — 5 000 ₽/мес с третьего месяца, одинаково для всех пакетов.
Юридическая рамка: работаем по ст. 56.1 ТК РФ и с учётом 115-ФЗ — это первое, что проверяет служба безопасности крупного заказчика.
Говорят те, кто уже в сети
Отзывы собираем с 2018 года — раскрывайте карточку и смотрите интервью, не уходя с сайта.
Дмитрий: 18 исполнителей на производстве через полгода после старта, подключаем колл-центр УК.
▶ Посмотреть интервью
Июль 2025. Дмитрию 21 год. Приезжал в офис лично — разобрали, что делать и чего не делать. Через полгода — производство на 18 человек.
Кристина: около 1 000 заказов исполнителям в год, стабильный портфель объектов в городе на 130 тысяч жителей.
▶ Посмотреть интервью
Декабрь 2024: как за пять лет стать главным игроком в своём городе.
А это — самое первое интервью Кристины, записанное больше четырёх лет назад. Мы всё это время работаем вместе — сравните сами.
Дмитрий: отзыву больше трёх лет — и он до сих пор работает с нами по своему городу.
▶ Посмотреть интервью
Интервью записано несколько лет назад — Дмитрий и сегодня в сети. Лучшее подтверждение, что модель работает долго.
Евгений: от подписания договора до работающего объекта — меньше месяца.
▶ Посмотреть интервью
Март 2025 — старт и мотивация Евгения.
Октябрь 2025, спустя семь месяцев: Евгений выводит 35 человек и знает, куда расти.
Кирилл: договорились снимать весь путь партнёра на камеру — от первой встречи до договора с «Магнитом». Август 2024.
▶ Посмотреть хронику
Серия 1 — личная встреча с будущим партнёром из Анапы.
Серия 2 — вместе на общем объекте: отзыв по сотрудничеству прямо с поля.
Серия 3 — подписали договор с «Магнитом», есть первая заявка.
Серия 4 — итоги запуска Анапы и переход на следующий этап: Краснодар.
Арсений: «Пока сам всё не попробую — не буду масштабировать». Свой подход к бизнесу и живые встречи с УК.
▶ Посмотреть интервью
Январь 2026, живой разговор в офисе: как Арсений зашёл в сеть и почему масштабируется только после проверки на себе.
Павел: интересный подход к бизнесу — берёт только объекты с высокой маржой с человека. «Просто надо работать».
▶ Посмотреть интервью
Февраль 2026: как Павел выбирает объекты и почему у него всё получается — разобрали каждый шаг.
Алексей: за год — до 100 выведенных сотрудников, бизнес работал без него в отпуске. Вход брал в рассрочку у банка.
▶ Посмотреть интервью
Октябрь 2024, встреча №1: как Алексей начал без опыта и за счёт чего окупился — разговор с вопросами зрителей в прямом эфире.
Партнёр выстроил объекты, а теперь решил включиться и развивать направление дальше.
Что спрашивают чаще всего
Каждый вопрос — коротким текстом и видео-разбором. Видео выходят в рубрике «Ответы на вопросы»: генеральный директор отвечает лично.
За что я плачу, если базу компаний могу собрать сам?
Нужна ли оборотка? Кто платит исполнителям до оплаты заказчика?
Какие налоги и как оформлены исполнители?
Что за система управления персоналом?
→ Набор: база из 60 000+ исполнителей, заказ публикуется в системе — люди откликаются сами, как в такси: 270 000+ откликов уже прошло через платформу.
→ Выплаты: начисления по сменам, автоматические чеки самозанятых в ФНС, выплаты хоть каждый день.
→ Контроль: выходы людей на объекты, статистика по каждому объекту, финансы заказа — всё в одном окне, с телефона.
→ Развитие: система живая, обновления выходят постоянно — рейтинги исполнителей, уведомления, новые инструменты набора.
В пакетах «Старт · 3 объекта» и «Индивидуальное» система идёт в приоритетном доступе.
А что после лимита УСН — НДС?
Про оборот 20 млн — в ролике об экономике · 15 мин
Какие гарантии? Что в договоре?
А если заказчик не заплатит?
Компания сама работает или только продаёт партнёрства?
Свободен ли мой город?
Что нужно будет делать мне?
Сколько времени занимает запуск?
Не нашли свой вопрос — оставьте телефон в форме: пятнадцать минут разговора закрывают все вопросы разом.
Драгонат Вячеслав
Основатель «СтартБиз» и федеральной сети «ПерсоналБеру». В предпринимательстве с 2008 года, сеть развивает с 2018-го — сегодня это партнёры по всей России и более 3 000 человек, ежедневно выходящих на объекты. Лично включается в переговоры с заказчиками партнёров.
«Мы садимся в одну лодку: если нет результата у партнёра — нет результата у меня».
Подпишитесь на каналы компании
Вячеслав ведёт канал сам: живые прозвоны, разборы сделок и переговоров, цифры недели и ошибки, о которых обычно молчат. Без обещаний — только то, что происходит на самом деле.
Пятнадцать минут разговора
Телефон, город и удобное время — свяжемся в выбранный слот и ответим на Ваши вопросы. Без презентаций на 30 минут.